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LED照明職業(yè)經(jīng)理人必備的五點(diǎn)條件

  • 時(shí)間：2013-4-17 14:00:49

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LED照明行業(yè)發(fā)展大勢(shì)所趨，機(jī)會(huì)看似觸手可及，忙壞了眾多企業(yè)，也令諸多老板倍感壓 力，生怕錯(cuò)過這輪千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，財(cái)力不濟(jì)的謹(jǐn)慎從事，財(cái)力雄厚的大手筆投入。僅從人員 聘請(qǐng)來看，不乏有實(shí)力的企業(yè)動(dòng)輒年薪百萬聘請(qǐng)操盤手，但是少有能做到一年以上的。很多老板感嘆人才難請(qǐng)，很多職業(yè)經(jīng)理人抱怨老板眼光短淺、心胸不夠。
現(xiàn)今，無論老板聘請(qǐng)什么樣的職業(yè)經(jīng)理人，即使是世界五百強(qiáng)的高級(jí)職業(yè)人，在LED照明企 業(yè)依然沒有成功的案例，很重要的原因是只有行業(yè)發(fā)展到一定的程度，真正優(yōu)秀的LED行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才會(huì)涌現(xiàn)出來。職業(yè)經(jīng)理人壽命通常都很短，究竟是老板的 問題還是職業(yè)經(jīng)理人的問題?LED行業(yè)人才究竟在哪里?
對(duì)于LED照明行業(yè)一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人而言，需要具備以下5個(gè)條件：
1、成本意識(shí)、財(cái)務(wù)預(yù)決算能力。職業(yè)經(jīng)理人不能只管投入不管績(jī)效，不管老板的死活。很多職業(yè)經(jīng)理人做的未來三年戰(zhàn)略規(guī)劃中，銷量模棱兩可，費(fèi)用投入倒很清晰。當(dāng)做不下去的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人拍屁股走人，老板就虧慘了。
2、產(chǎn)品規(guī)劃能力。LED照明因?yàn)橛幸恍╇娮赢a(chǎn)品的特性，所以產(chǎn)品發(fā)展變化極快，這就要求從業(yè)者對(duì)產(chǎn)品的熟悉和敏感度很高，行業(yè)之外的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)來LED照明行業(yè)之后，很久找不到感覺，就是因?yàn)楫a(chǎn)品不熟悉，沒有清晰的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品定位。
3、研發(fā)制造的管理能力。如何做到研發(fā)的產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)力?研發(fā)隊(duì)伍的管理、制造成本的合理控制?產(chǎn)品品質(zhì)的控制和管理如何做?作為L(zhǎng)ED照明行業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，這些都是不能不具備的能力。
4、市場(chǎng)營銷的管理能力。這是多數(shù)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，也是職業(yè)經(jīng)理人最能體現(xiàn)自身能力的領(lǐng)域，無需多言。
5、供應(yīng)鏈的整合能力。由于LED照明行業(yè)產(chǎn)品線很寬，沒有廠家在所有產(chǎn)品研發(fā)制造上都存在優(yōu)勢(shì)，這就要求職業(yè)經(jīng)理人整合行業(yè)資源的能力較強(qiáng)，需要一定的行業(yè)沉淀
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